10月10日據(jù)九派新聞消息，賽力斯集團近日被曝光實施名為“520計劃”的員工優(yōu)化政策，該計劃針對年齡達到50歲或司齡滿20年的員工，要求他們重新進行雙向選擇，以實現(xiàn)人才隊伍的年輕化。文件發(fā)布日期為2024年9月，但賽力斯董秘辦對此表示不清楚，強調官方消息為準。有員工證實該計劃的存在，但提到公司內部尚未開始實施雙選或歸零計劃，且對于長期服務的員工有“年輪貢獻獎”予以獎勵。
賽力斯集團的員工規(guī)模達1.6萬人，主要產(chǎn)品包括與華為合作的AITO問界汽車。公司內部文化強調“全面導向沖鋒”，要求員工以《賽力斯基本綱領》為指引，致力于打造世界級新豪華汽車領先品牌。此外，公司內部存在加班文化，且銷售人員面臨飲酒壓力。
賽力斯2024年上半年度營業(yè)收入達到650.44億元，同比增長489.58%；歸屬于上市公司股東的凈利潤為16.25億元，顯示出公司在財務上的良好表現(xiàn)。盡管面臨員工優(yōu)化的爭議，賽力斯的市場表現(xiàn)依舊強勁，其未來在人才管理和發(fā)展策略上的動向值得關注。
